Kurz gesagt: Bei Krankschreibung wegen Burnout greifen dieselben Schutzmechanismen wie bei anderen Krankheiten – Lohnfortzahlungspflicht und gestaffelter Kündigungsschutz. Für die Behandlungskosten gilt die Besonderheit, dass Burnout keine eigenständige Diagnose ist.
Krankschreibung bei Burnout
Der Arbeitgeber erfährt nur, dass eine Arbeitsunfähigkeit besteht, nicht die Diagnose.
Lohnfortzahlungspflicht
Nach Art. 324a OR sind Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung verpflichtet; Dauer und Höhe hängen von Dienstjahren und einer allfälligen Krankentaggeldversicherung ab.
Kündigungsschutz während der Krankschreibung
Nach Art. 336c OR gilt eine Sperrfrist: 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis fünften, 180 Tage ab dem sechsten – ausser in der Probezeit. Eine fristlose Kündigung bleibt davon unberührt.
Warum Burnout bei der Kostenübernahme eine Sonderrolle spielt
Burnout ist im ICD keine eigenständige Diagnose; massgeblich ist, ob zusätzlich eine Depression oder Angststörung vorliegt.
Welche Rolle spielt eine Krankentaggeldversicherung?
Viele Arbeitgeber schliessen freiwillig eine kollektive Taggeldversicherung ab, die oft länger als die gesetzliche Mindestdauer zahlt.
Was tun bei Spannungen mit dem Arbeitgeber?
Sachliche Kommunikation liegt im Interesse beider Seiten; Druck zur vorzeitigen Rückkehr sollte nicht akzeptiert werden.
Was, wenn die Belastung aus dem Arbeitsumfeld stammt?
Arbeitgeber tragen im Rahmen der Fürsorgepflicht Verantwortung für die Arbeitsbedingungen.
| Aspekt | Rechtsgrundlage | Kernpunkt |
|---|---|---|
| Lohnfortzahlung | Art. 324a OR | Abhängig von Dienstjahren |
| Kündigungsschutz | Art. 336c OR | 30/90/180 Tage |
| Behandlungskosten | KVG | Nur bei zusätzlicher Diagnose |
Praktische Schritte
- Frühzeitig ärztlichen Rat einholen. 2. Zeugnis fristgerecht einreichen. 3. Diagnosefrage klären. 4. Bei Unsicherheit Personalabteilung fragen. 5. Bei Kündigung während Sperrfrist rechtlichen Rat einholen.
FAQ
Erfährt Arbeitgeber die Diagnose? Nein. Kündigung während Krankschreibung? Während Sperrfrist nicht ordentlich möglich. Zahlt Kasse automatisch? Nein, braucht zusätzliche Diagnose. Nach Ablauf der Sperrfrist? Wieder ordentlich kündbar. Pflicht des Arbeitgebers zur Prävention? Ja, Fürsorgepflicht. Kontakt während Krankschreibung erlaubt? Massvoll ja. Wie Taggeldversicherung prüfen? Bei der Personalabteilung.
Stand: Oktober 2026. Quellen: OR Art. 324a/336c, BAG, Beobachter.